ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА РАБОТЫ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

• Первый этап – постановка цели.

  Правильная постановка цели - это часть успеха. Необходимо четко представлять, какую работу, и на каких условиях следует искать.

• Второй этап – сбор информации о вариантах трудоустройства.

  Следует использовать все возможные источники о вакансиях.

• Третий этап – подготовка информации о себе

  Следует не только подготовить информацию о себе, но и довести ее до потенциальных работодателей. Результатом этих этапов является получение приглашения на собеседование.

• Четвертый этап – прохождение собеседования

  Собеседование может сопровождаться испытаниями. Результатом этого этапа должно стать получение приглашения на работу.

• Пятый этап – трудоустройство

  включает в себя обсуждение и заключение трудового договора, прохождение, при необходимости, испытательного срока и зачисление в штат организации.

Основные источники информации о вакансиях

Основными источниками информации о новой работе являются:

1. государственная служба трудоустройства;
2. частные службы трудоустройства;
3. родственники, друзья, знакомые;
4. средства массовой информации (далее СМИ);
5. другие источники.

Статистика эффективности методов поиска работы (%):

• непосредственное обращение к работодателю - 47,7;
• по объявлению в СМИ - 33,9;
• с помощью частной фирмы по найму - 24,2;
• обращение к друзьям - 22,1;
• обращение к родным - 19,3;
• с помощью государственной службы занятости - 13,7;
• с помощью тестирования для госслужбы – 12,5;
• обращение к учителям и преподавателям- 12,1.

Для того, чтобы правильно отреагировать на объявление о вакансии, необходимо разобраться в следующих вопросах:

1. В каком издании помещено объявление, повторяется ли оно в других изданиях?

   Из этого можно извлечь определенную информацию о финансовых возможностях фирмы и престижности предлагаемой работы. Многое говорит и оформление объявления, его величина и размещение на странице издания, выбранный шрифт, наличие логотипа.

    

2. Дано ли объявление самой фирмой или посредническим агентством?

   Обращение к услугам агентства является определенным свидетельством финансового благополучия фирмы и значения, придаваемого заполнению данной вакансии.

3. Что фирма сообщает о себе и где находится предлагаемая работа?

   Если название и адрес фирмы указаны с полной определенностью – хороший признак.

4. Какие контакты указаны и сколько их?

   Если указаны номера стационарных телефонов, то это также свидетельствует о положительных финансовых возможностях, если указаны номера и стационарных и сотовых телефонов, то это и открытость, и доверительное отношение, и доступность.

5. Указано ли точное наименование должности, и как она характеризуется?

   Каковы требования к квалификации и профессиональному опыту, предъявлены ли какие – либо требования к личным качествам? Предлагается ли специальное обучение для нового работника? Если есть подробная информация – значит, ваша будущая работа регламентирована. Эта информация позволит соизмерить Ваши возможности и требования вакансии.

6. Указана ли зарплата?

   Полное отсутствие упоминания о зарплате может означать, что она относительно не велика. Но могут быть и исключения. Возможно, фирма стремится привлечь людей, для которых основной интерес представляет содержание предлагаемой работы.

7. Предлагаются ли варианты перспективы продвижения по службе?

   Ответ важен, если Вы планируете карьерный рост, но следует иметь в виду, что карьера может выражаться не только в повышении по службе, но и в становлении мастерства, повышении социального статуса.

Если предлагаемая работа представляет интерес, необходимо собрать более подробную информацию и договориться о встрече с представителем работодателя по телефону или электронной почте.
Не следует торопиться и сразу принимать предлагаемые условия.
Необходимо время для оценки полученной информации.

Резюме – это:

• справка о том, кто вы такой, как человек, профессионал, член коллектива;
• документ, который вы посылаете в организацию или вручаете работодателю, с целью поступить на работу;
• это та «одежда», по которой вас встречают в организации;
• это ваша самореклама;
• это ваша характеристика как товара на рынке труда.

Существуют резюме разного вида. Основные виды резюме следующие:

• базовое (основное);
• хронологическое;
• повествовательное;
• свободное.

Рассмотрим особенности каждого из них.

Основное резюме состоит из следующих пунктов:

1. Фамилия, имя, отчество.
2. Ваш адрес, телефон.
3. Работа, которую вы бы хотели выполнять в организации.
4. Образование.
5. Список места работ, включая временные работы, которые имели для вас значение.
6. Список публикаций, если у вас они есть и различные достижения по профессии/специальности: участие в конкурсах профмастерства, олимпиадах разного уровня.
7. Ваша квалификация.
8. Ваше членство в профессиональных союзах.
9. Отношение к военной службе.
10. Общественная деятельность, т.е. ваше членство в общественных организациях.
11. Внепрофессиональные навыки, например знание языка и т. д.
12. Личные данные. Обычно в этом пункте приводят следующие данные:
    • дата рождения;
    • семейное положение;
    • состояние здоровья;
    • гражданство;
    • время, когда вы можете приступить к работе;
    • возможность работать в выездном режиме и т. д.

Хронологическое резюме отличается от основного тем, что составляется в хронологическом порядке, и список работ, если таковой есть, дается в обратном порядке с последнего места работы

Особенность повествовательного резюме состоит в том, что это, по существу, творческая биография, которая показывает, как развивался специалист, и как росла его квалификация.

В свободном резюме в свободной форме излагаются данные таким образом, чтобы работодатель обязательно обратил внимание и обязательно пригласил на работу. Такое резюме можно составлять, если есть уверенность, какие качества нужны данному работодателю, что он, конкретно, ищет на рынке труда.

Пример свободного резюме:

1. Фамилия, имя, отчество.
2. Адрес.
3. Телефон.
4. Дата и место рождения.
5. Гражданство.
6. Семейное положение.
7. Какую должность хотите получить.
8. Квалификация.
9. Образование. В этом пункте вначале перечисляют даты, затем названия образовательных учреждений, страну их нахождения, специальность.
10. Дополнительная информация.
11. Дата составления резюме.

Требования к резюме, которые нужно учитывать при его составлении, следующие:

• краткость;
• ясность;
• конкретность;
• указание активности действий, например, вы работали, а не участвовали и т. д.;
• содержание самых выигрышных, необходимых сведений;
• отсутствие перегруженности второстепенными деталями из вашей биографии;
• правдивость;
• изложение простым языком;
• содержание деталей, усиливающих благоприятное отношение к вам;
• учет пристрастий, взглядов работодателей, если они вам известны.

Резюме желательно составлять объемом не более двух страниц. К резюме можно добавить приложения, если вы считаете, что это необходимо. Обычно в приложения включают следующие сведения:

• копии дипломов;
• статьи и другие свои работы;
• патенты на изобретения;
• информацию о вашей работе в прессе;
• рецензии на ваши работы и т. д.

Резюме может быть напечатано на бумаге, в этом случае, оно должно иметь опрятный вид или отправлено в электронном виде. В любом случае резюме должно быть грамотно составлено и не иметь ошибок.

В случае, если резюме направляется после размещения работодателем объявления о требуемых вакансиях, не стоит как торопиться с отправлением резюме, так и отправлять его слишком поздно. Возможно, лучше послать свое сообщение через два - три дня, после размещения объявления работодателя.

При написании резюме следует обратить внимание!

Поиск работы это важный и непростой этап жизни. Шансов трудоустроиться у вчерашнего студента не так уж и мало. Согласно опросу Исследовательского центра Superjob.ru, две трети работодателей (66%) готовы принять на работу соискателя без опыта. Среди крупных компаний с численностью сотрудников более 5000 человек этот показатель ещё выше – 85%. «Мы готовы брать сотрудников без опыта работы, но такие кандидаты проходят длительное оценочное интервью и тестирование», - комментируют работодатели.

Опубликовав резюме на сайтах по трудоустройству, не стоит ограничиваться просмотром вакансий и откликом на них. Необходимо занять активную позицию, звонить рекрутёрам, интересоваться судьбой своего резюме, а в случае отказа, вежливо просить объяснить его причину – это поможет не допускать таких же ошибок в будущем. Получив приглашение на собеседование, тщательно подготовиться к нему: изучить доступную информацию о компании/предприятии, продумать внешний вид и содержание предстоящего разговора с работодателем.

Стремясь к желаемой работе, следует повышать, по возможности, свою квалификацию; учиться работать, находить общий язык с людьми, разных взглядов, привычек.

Резюме следует отправить с обращением, сопроводительным письмом. Направляя сопроводительное письмо, целесообразно заранее узнать фамилию, имя, отчество руководителя организации и руководителя кадровой службы, что просто сделать, позвонив секретарю этой организации.

Как одеться на собеседование? Вам поможет презентация, подготовленная студентом Торгово-технологического колледжа "Имидж делового мужчины".

Главное требование культуры общения по телефону – лаконичность, четкость и ясность. Разговор должен проводиться без больших пауз, лишних слов, оборотов и эмоций.

Телефонный звонок – первый личный контакт с возможным работодателем. Необходимо, чтобы у собеседника от разговора осталось хорошее впечатление! С этой целью следует подготовиться к беседе по телефону:

1. Прежде, чем звонить, важно сформулировать цель телефонного разговора и перечень информации, которую желательно получить в результате беседы.
2. Продумать форму приветствия и перечень вопросов собеседнику.
3. Подготовить все необходимые документы, которые могут понадобиться во время разговора.
4. Говорить о себе и своих способностях следует уверенно.

Правила общения по телефону

• неготовность к разговору; звонок без предварительной подготовки необходимых материалов; предварительно не записаны план разговора и ключевые слова;
• собеседнику не сообщается цель разговора; конкретная цель разговора неясна самому звонящему;
• неудобное для собеседника время звонка;
• отсутствие обращения к собеседнику по имени-отчеству;
• недружелюбие, сухость в общении;
• подчеркнутая краткость, граничащая с невежливостью;
• нетерпение; желание быстрее закончить разговор и положить трубку;
• недостаточное участие в проблемах собеседника;
• длинные монологи, не дающие возможности собеседнику высказаться;
• долгие паузы, связанные с поиском документов.
• не ведется запись основных результатов делового разговора;
• неконкретные договоренности.

Существуют выражения, которых следует избегать при телефонных разговорах, чтобы о Вас не сложилось превратного представления:

1. я не знаю
2. я не смогу этого сделать
3. я должен….
4. подождите секунду, я скоро вернусь
5. нет

В XIX веке сделать карьеру можно было, проще всего, с помощью рекомендательных писем. Благодаря такому письму гувернантки попадали в лучшие дома, а военные и чиновники – на выгодные должности. Сегодня рекомендательное письмо не менее популярно – с его помощью снова можно строить карьеру.

Рекомендательное письмо – это деловое письмо, и на него распространяются все правила оформления деловых документов.

Рекомендацию может дать как ваш классный руководитель, преподаватель, или мастер производственного обучения, так и клиент или коллега. Молодые специалисты без опыта работы могут представить характеристику от руководителя практики, научного руководителя, заведующего отделением или другого авторитетного специалиста. Рекомендаций может быть несколько: со всех предыдущих мест работы или стажировки, от всех предыдущих руководителей.

Вы никогда и нигде раньше не работали? Кажется, что круг замкнутый: на работу не берут без опыта, а опыта без работы не бывает... Юрий Вировец, директор компании HeadHunter, призывает не унывать: «Первым делом подкорректируйте свое резюме, где укажите не только имеющееся у вас образование, но и все посещенные вами курсы и мастер-классы (даже если это всего лишь занятия в авто­школе, уроки с учителем сценической речи или тренинг личностного роста в центре занятости), опишите летнюю практику, если таковая была». Также подумайте, какие факты вашей биографии могут быть ин­тересны потенциальному работодателю: если вы прошли фотокурсы и любите заниматься фотографированием, это поможет вам устроиться на работу в фотоателье, а если вы старшая из пяти сестер, место няни в детском саду вам гарантировано.

Начинать поиск работы необходимо с «настройки» себя под рынок труда, но никак не наоборот. А именно, прежде чем атаковать работодателей, необходимо основательно подготовиться: изучить ситуацию на рынке труда, проанализировать изменения в своей отрасли; проанализировать свои профессиональные возможности; составить резюме; подготовиться к предстоящим собеседованиям.

Собеседование – это первая, и почти всегда самая важная ступень. Именно по результатам собеседования работодатель говорит свое веское слово. Собеседование – это проверка не только профессионализма, но и обаяния, и умения быстро реагировать на неожиданные вопросы, и многого-многого другого. Чтобы справиться со всеми испытаниями, и получить работу, необходимо продумать три главные вещи: одежда, поведение, ответы на возможные вопросы.

То, что будет надето на Вас в день собеседования, может существенно повлиять на мнение работодателя. Все зависит от предприятия/организации: где-то, если это банк, деловой костюм – обязателен, в другом месте достаточно аккуратной, чистой и немятой повседневной одежды.

Если предстоит выбор между черным и белым костюмами. Большинство из нас склоняются к темному варианту, это факт.

Однако нужно учитывать, что некоторые цвета вызывают у людей, напротив, резко отрицательную реакцию. Розовый, коричневый, зеленый чаще раздражают, нежели привлекают. Гораздо мудрее одеться во что-нибудь красное, синее или светло-серое.

Спортивный стиль не уместен, даже для соискателя должности преподавателя физкультуры. Для людей творческих профессий идеальный вариант: джинсы, светлая рубашка, туфли или ботинки. Соискатель на вакансию «дизайнер» будет выглядеть нелепо в строгом деловом костюме.

Главное условие - удобство и комфорт в одежде. На собеседование не стоит надевать новые туфли на высоком каблуке, тем более, если нет навыка их носить в повседневной жизни. Изменять своему стилю одежды ради новой работы Вам, скорее всего, не следует. К тому же у работодателя может сложиться о Вас неверное представление.

1. Четко определить для себя, почему Вам необходима именно данная работа.
2. Собрать полный комплект документов, необходимых при устройстве на работу – резюме, копии аттестатов и свидетельств ит.д.
3. Подготовиться к ответам на следующие вопросы:
   • образование и профессиональное обучение;
   • опыт профессиональной работы и профессиональные интересы;
   • причины смены работы;
   • детство и происхождение;
   • семейное и социальное происхождение;
   • финансовые требования и пожелания к новому месту работы;
   • состояние здоровья.
4. Составить список вопросов для собеседования:
   • рабочее место;
   • продолжительность рабочего времени;
   • возможность повышения образовательного и профессионального уровня;
   • руководители;
   • сотрудники и коллеги;
   • система оплаты труда;
   • льготы со стороны организации;
5. Прийти на собеседование в точно указанное время, отдохнувшим и ухоженным;
6. В ходе собеседования быть дружелюбным, вежливым и сконцентрированным.
7. На собеседовании можно задавать вопросы (три – четыре, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и прочее) внимательно слушать ответы.
8. Записывать все, что заинтересовало.
9. Важно демонстрировать заинтересованность в получении предлагаемой работы.
10. Не поддаваться на провокации

    Явившись на собеседование, претендент может неожиданно для себя оказаться в непривычной и неприятной роли испытуемого, в напряженной, а то и стрессовой ситуации. Эта манера проведения встречи имеет место при повторном собеседовании (если первое вы прошли успешно).

    
    
    

    Таблица - Рекомендации для прохождения собеседования

    Ситуация	В чем заключается провокация	Рекомендуемые действия
    Вас полностью игнорируют, когда вы входите в кабинет.	Проверка вашей способности начать беседу, тактичности или настойчивости.	Поприветствовать присутствующих, назвать свое имя и цель визита.
    Следует приглашение сеть на стул, где вам в глаза будут бить прямые солнечные лучи.	Проверка вашей способности терпеть неудобство, вашей безропотности или способность создать себе удобную среду.	Попросить разрешения пересесть или просто переставить стул.
    От хозяина кабинета не следует приглашение садиться.		Сказать: «Позвольте мне присесть», и занять свободный стул.
    Не следует предложения снять верхнюю одежду (или положить снятую на свободный стул).	Проверка вашей способности терпеть неудобства, вашей безропотности или способности создавать себе удобную среду.	Снять одежду, и спросить, куда ее можно повесить или положить. Если есть приемная, следует предварительно раздеться в ней.
    Не приглашают войти в кабинет в заранее оговоренное время.	Проверка решительности, пунктуальности и тактичности.	После некоторого ожидания (3-5 минут) войти в кабинет, напомнить о назначенном времени встречи, назвать себя и цель своего прихода.
    В вашем присутствии звонят человеку, на чью рекомендацию вы сделали ссылку в беседе.	Явная поверка вашего хладнокровия и честности.	Если вы уверены в положительных рекомендациях, продолжайте держаться уверенно, выразив легкое удивление.
    Вам задают вопрос: «Если бы я позвонил вашему бывшему шефу, что он сообщил бы о ваших достоинствах и недостатках».	Проверка вашей уверенности и честности.	Уверенно назовите свои положительные качества как работника, не стараясь слишком себя приукрасить.
    Активное, иногда грубое несогласие с вашими ответами и аргументами.	Оценка вашего поведения в атмосфере напряженного спора.	Продолжать держаться спокойно и уверенно, не выражать негодования и агрессии.
    Искусственно завышается или занижается ранее установившийся темп беседы.	Проверка вашей способности отслеживать реакцию партнера и «держать контакт».	Внимательно следить за беседой, не отвлекаться на ее изменения.
    Высказываются неодобрительно, критические замечания по поводу вашего предыдущего работодателя или положения дел в этой фирме/организации.	Провокация на согласие с высказываниями или на спор с собеседником.	Стараться не поддерживать подобные разговоры, но и не спорить.
    Вас просят дать характеристику бывшему шефу, описать его лучшие и худшие качества.	Проверка вашей дипломатичности и уживчивости.	Сказать, что не бывает плохих руководителей, сработаться можно с каждым.
    Предлагается быстро, без согласования важных условий оформить устройство на работу.	Попытка обмануть вас или проверка вашей настойчивости и решительности.	Мягко отказаться и высказать пожелание ознакомиться со всеми условиями предлагаемой работы.

11. Не проявлять излишней скромности, но и не быть чрезмерно самоуверенным.
12. Оценить степень выполнения требований и пожеланий к новому месту работы.
13. Договориться, при необходимости, о повторном собеседовании.
14. Критически проанализировать результаты собственных оценок.
15. Принять решение о согласии воспользоваться предложенной работой.
16. Проверить, содержит ли предложенное трудовое соглашение все пункты, которые предварительно были обговорены в устной форме.

Отсутствие заранее сформулированных ответов приводит к необходимости отвечать на вопросы работодателя экспромтом, что не всегда сказывается положительно на результатах собеседования, т.к. соискатель может продемонстрировать растерянность или дать ответ, котором потом будет сожалеть. Поэтому отправляясь на собеседование, необходимо четко продумать ответы на типичные вопросы это процедуры.

Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании

В конце встречи необходимо поблагодарить за то, что вам уделили внимание и время, и договориться о дальнейших контактах.

Типичные вопросы собеседования

• Опоздание.

  Приезжать необходимо на 5-7 минут раньше назначенного времени, предварительно уточнив маршрут, порядок входа в здание, этаж. Номер офиса и т. д. В крайнем случае, можно позвонить и объяснить ситуацию.

• Неподходящая одежда и внешний вид.

  Одеваться следует более консервативно, чем обычно, чисто и аккуратно.

• Жевание, курение, похмельный синдром.

  Без комментариев!

• Звонок мобильного телефона.

  Обязательное требование: выключить мобильный телефон до того, как войти в кабинет, а не во время звонка. Говорить о личных делах во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к собеседнику.

• Незнание компании работодателя.

  На собеседование необходимо прийти подготовленным: знать краткую историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка.

• Скованность и стеснительность.

  Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Приветствуется энтузиазм и положительная самооценка.

• Незнание своих сильных и слабых качеств.

  Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» не годятся.

• Многословие.

  Отвечать следует по существу, коротко и с примерами. Сидеть - спокойно, внимательно слушать, вдумчиво отвечать.

• Завышенное самомнение.

  Задача на собеседовании – не говорить о других вариантах работы, не хвалиться чрезмерно.

• Спрашивать о зарплате и социальном пакете слишком рано.

  Это следует сделать очень вежливо, в самом конце беседы, если кандидатура в принципе не отвергнута.

• Ложь.

  Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Тайное станет явным, испытательный срок в любом случае покажет истинное качество. Часто честность – лучшее решение.

• опоздание на собеседование без уважительной причины;
• отсутствие четких целей и задач;
• низкая успеваемость во время учебы;
• низкая квалификация;
• чрезмерная концентрация на деньгах;
• ожидание слишком многого и сразу;
• несамостоятельность в принятии решения;
• желание получить работу на короткое время;
• недостаток такта;
• недостаточная вежливость;
• неумение изъясняться;
• не умение смотреть в глаза собеседнику;
• нерешительность;
• недостаток чувства юмора;
• манеры всезнайки;
• отсутствие интереса к делам фирмы;
• подчеркивание влиятельных связей;
• неумение ценить время других;
• неспособность воспринимать критику;
• отсутствие вопросов о работе;
• неопределенность ответов на вопросы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями вступ. в силу с 01.03.2022);
    
2. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ с изменениями на 19 ноября 2021 г.);
    
3. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 16.04.2022);
    
4. Основы молодежной политики России на период до 2025 года ( Распоряжение Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р <Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года);
    
5. Вировец Ю. Адаптация на рабочем месте: правила выживания. – СПб.: Питер. 2013. – 304 с.: ил.
    
6. Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирование труда в современном производстве: Учебное пособие. - Сам.: СамГТУ, 2011.
    
7. Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда. М.,2010